Promoções parecem acontecer por “pressão” — e não por critérios claros?
Se esse cenário é familiar, você não está sozinho.
Em muitas empresas, a promoção acontece mais por urgência, desgaste ou insistência do colaborador do que por um processo claro, justo e sustentável. Isso gera insegurança nos líderes, expectativas desalinhadas e um ambiente em que ninguém sabe exatamente o que é necessário para crescer.
Quando as regras não são visíveis, a cultura se fragiliza e o negócio perde ritmo.
O Plano de Crescimento Sustentado da Ação nasce justamente para mudar esse cenário:
ele transforma promoções em decisões objetivas, conectadas ao mérito, ao desempenho e à sustentabilidade do negócio — e não a pressões individuais ou percepções subjetivas.
E, conforme a maturidade da empresa, o plano pode integrar ou não um modelo estruturado de avaliação de desempenho.
Quando integrado, o crescimento deixa de ser apenas uma intenção e passa a ser mensurável, com evidências claras sobre evolução, entrega e comportamento.
Quando não integrado, estruturamos o plano de forma leve, sem gerar complexidade desnecessária.
Assim, cada pessoa entende o caminho.
Cada líder entende o critério.
E a empresa cresce com segurança, alinhamento e responsabilidade.
Planos tradicionais criam expectativa, mas não entregam clareza nem sustentabilidade.
