Política de Gestão de PessoasLinha

A Ação estrutura a Política de Gestão de Pessoas da sua empresa com base no modelo de Chiavenato e sustentada pelo Fasinova — garantindo clareza, coerência e continuidade para líderes, equipes e processos.

Sua empresa cresce. A gestão de pessoas precisa crescer junto — com regras claras, critérios consistentes e processos que funcionam na prática.

Sua empresa sente que pessoas são essenciais — mas falta estrutura para gerir?
É comum que empresas em expansão enfrentem desafios como:

processos de recrutamento e seleção inconsistentes
falta de critérios claros para decisões de crescimento e movimentação
líderes sem diretrizes unificadas para gerir equipes
ausência de políticas para integrar, desenvolver e acompanhar profissionais
dificuldades em padronizar feedback, clima, avaliação e culturas
decisões “caso a caso”, sem alinhamento estratégico

Esses sintomas mostram que a empresa cresceu, mas a gestão de pessoas não acompanhou.

Tecnologia e Inovação
Ícone representando Tecnologia e Inovação

O que é a Política de Gestão de Pessoas da Ação?

A Política de Gestão de Pessoas da Ação é um pacote completo para organizar, profissionalizar e dar clareza ao jeito de gerir pessoas na sua empresa.
Ela mostra para líderes e equipes:

como contratar melhor,
como integrar pessoas com mais rapidez,
como desenvolver talentos,
processos de priorização
como avaliar desempenho com critérios claros,
como decidir promoções e movimentações sem achismos.

E tudo isso já nasce dentro do Fasinova, nossa plataforma parceira, que garante que a política seja aplicada no dia a dia — e não vire um documento esquecido.
É gestão de pessoas com método, tecnologia e continuidade.

O diferencial da Ação: Fasinova – uma nova fase todos os dias

Todas as políticas implementadas já nascem dentro do Fasinova, garantindo continuidade e aplicação prática.

“Gestão de Pessoas não é só com o RH — a plataforma integra toda a empresa”

Isso significa que sua empresa ganha:

processos digitalizados
indicadores em tempo real
dashboards claros
trilhas automatizadas
histórico e rastreabilidade
continuidade da política, mesmo após mudanças de liderança.
jornada profissional de todo o time em um só lugar.

Uma cultura forte começa com uma política clara

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